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人才招聘难，对于每家企业都是一样的，根据行业分轻重缓和。印刷企业算是其中的重症户，拥有机械化、重复作业、加班加点，气味大等传统行业的特点。年轻人在互联网应用、电商方面比起老一辈厂长、老板懂得更多，有更多想法，崇尚8小时工作制，不愿再从事机械化体力劳动。而相对印中与后工，印前排版人员更受年轻人的欢迎，但实际招聘情况却并非如此。下面总结了几点原因，供大家分享。
1. 待遇问题
在印刷企业，排版属于印前工作，入行薪酬普遍偏低，与之比较，年轻人更愿意投身互联网。传统角度看问题：印刷属于传统工艺，即便是到了现代社会不那么明显，仍存在一定的师徒关系。从学徒工到熟练的排版高手，也不是只是 学的快就行，还需要积累与沉淀。
2. 行业问题
近两年，受到环保政策、先进设备更换和纸价疯涨的影响。印刷企业的效益不增反降，导致用人成本压缩，员工涨薪幅度不高，加之工作辛苦，不仅招不来新人，还让越来越多人逃离印刷业。
3. 行业认识
改革开发近40年，随着IT技术的深度发展，互联网应用越来越广泛，纸质阅读相对减少、传统印刷产能过剩。加之许多人，尤其是年轻人对印刷行业了解不深，印刷行业予人夕阳行业感觉。这是平面设计人员不轻易踏足。
很多人对印刷企业存在误解，认为印刷工厂脏乱差，噪声大，气味臭；“宁愿坐在宝马车里哭,也不愿坐在自行车上笑”这句话虽然是物质情感的表达方式，但想比较老一辈，年轻人更愿意在高大上的写字楼上班，哪怕是花2个小时，脚不落地的挤着公交地铁。
4. 发展问题
排版工作属于平面设计的一项基本功，是印前工作的一部分。经常重复作业，在工作中需要的使用到的设计灵感与创意要处于于平面设计其他工种的较低水平。除非是不断的自我学习增值，否则即使是排版再熟练，再美观。仍然是一名排版设计师，或是印前主管。这是许多平面设计师不愿意踏足印刷行业的原因之一。
5. 团队建设
印前，机长，后工都是需要各自一套人员适用于进度管理、生产调度，空降与纳新在这行并不吃香。领导层对员工的体恤与排班制度的合理性，如果还用人走了再招得思维
6. 经验问题
印刷业非常注重“老师傅”，好的排版师傅能让印前工作事倍功半，印刷机马力开得足。刚从学校里出来的毕业生，还不能算作设计师，一多半连半桶水都不是。招进来还要老师傅一步步带，拖慢印前进度。
7. 健康问题
虽然前面提到了，印刷企业生产环境与文职工作环境大大改善，短时间仍无法消除应聘者对这方面的顾虑。印刷业一般都是白天接单，晚上统一印刷，所以一天24小时必须得有人值班，而晚班又是重中之重。加班在印刷企业是习以为常，与印中及后工不同，不少排版人员并没有加班工资。无论是对于年青气盛的小伙子还是姑娘来说，经常上夜班无论生理心理都是吃不消的。印刷业的油墨对人体有一定危害，长期接触甚至对生殖系统有损伤，这也是很多未婚青年不选择这个职业的首要原因
近年，许多大型数字印刷工厂的兴起，利用互联网，做起印刷定制，按需印刷，减少了产能过剩。新设备与环保油墨的使用解决了印刷企业噪声大，气味臭的问题，年轻的人才也逐渐回流。以企业的角度看。企业求贤若渴，好不容易大力培养的人才很可能因为别的公司福利高而纷纷跳槽。企业在困惑用工难时应该要好好考虑要如何去留住人才，而不是一味的焦虑我们为什么招工难。避免“求职者和企业在互相伤害。”
